据www.ipe.com网站消息，挪威政府于2009年提出了“国家和私人养老保险制度改革案”。2011年公共养老保险改革方案生效，主要推行弹性退休年龄和退休金待遇，允许半退休，将养老金与寿命挂钩。

目前，挪威拟进一步推出新的集体职业年金方案—“工作场所养老金”，使其与公共养老金制度和劳动力市场相适应。据悉，新方案将个人养老金风险由职业年金管理机构、雇主和雇员三方分摊；更注重和有利于控制成本；个人在养老金计划中具有高度灵活性。

新方案的主要特点是：提出了职业年金标准模式和基本养老保险模式，标准模式允许企业设定一定级别员工的退休金水平，与待遇确定（DB）养老金计划相似；基本养老保险模式采用缴费确定型（DC）计划，适用于规模较大企业或企业自办职业年金计划；税收处理为员工退休金计划提供了方便，与目前固定待遇养老金计划相比更具有灵活性，能更好测算雇主成本。此外，雇主零担保制度降低了投资风险，与寿命挂钩的做法也降低了因长寿带来的风险。

新方案受到了挪威保险业的欢迎，他们认为新方案能够很好地满足公共养老金制度改革和《欧盟养老金偿付能力规则（Ⅱ）》对养老基金管理方面的要求。新方案拟于2012年冬季提交议会审查，预计在2013年夏季前审议通过。

（来源：人力资源和社会保障部网站 / 2012-07-23）